Betriebsratsarbeit

Zur Erfüllung deiner Betriebsratsaufgaben werden dir nach ArbVG einige Ansprüche und Rechte gewährt. Du hast Anspruch auf:

• Freizeit von der Arbeitsleistung
  
• Qualifikation
  
• Entgelt
  
• Weisungsungebundenheit
  
• Beschränkungs- und Benachteiligungsverbot
  
• Kündigungs- und Entlassungsschutz
  
• Beistellung von Sacherfordernissen
  

Deine weiteren Rechte umfassen zum Beispiel

• Schutz gegen willkürliche Versetzungen: Als Betriebsrat bzw. Betriebsrätin bist du über jede geplante Versetzung zu informieren. Tritt durch eine Versetzung eine Verschlechterung ein, so kann sie nur mit ausdrücklicher Zustimmung der Betriebsrät:innen durchgeführt werden.
• Informations- und Beratungsrecht: Die Unternehmensleitung muss dich über die laufenden Angelegenheiten, die Grundsätze der Betriebsführung und die Gestaltung der Arbeitsbeziehung verpflichtend informieren. In wichtigen Angelegenheiten können Vertreter:innen der Gewerkschaft oder der Arbeiterkammer beigezogen werden.
  
• Informationsrechte und Mitwirkung bei der Einstellung von neuen Arbeitnehmer:innen: Als Betriebsrat oder Betriebsrätin musst du vor der Einstellung von neuen Mitarbeiter:innen verständigt werden. Auf das Verlangen des Betriebsratsgremiums hin ist eine besondere Beratung durchzuführen. Durch diese Regelung ist es den Betriebsrät:innen von Anfang an möglich, günstige Arbeitsbedingungen zu schaffen.
• Informations- und Überwachungsrechte von personenbezogenen Arbeitnehmer:innendaten: Arbeitgeber:innen müssen dich informieren, welche personenbezogenen Daten sie über die Arbeitnehmer:innen automationsunterstützt aufzeichnen.
  
• Mitwirkung in wirtschaftlichen Angelegenheiten: Die Arbeitgeber:innen müssen dich über die wirtschaftliche Lage einschließlich der finanziellen Lage des Betriebes sowie über deren voraussichtlicher Entwicklung, über Art und Umfang der Erzeugung, Auftragsstand, dem mengen- und wertmäßigen Absatz, die Investitionsvorhaben sowie über sonstige geplante Maßnahmen zur Hebung der Wirtschaftlichkeit des Betriebes informieren. Auf Wunsch des Betriebsratsgremiums müssen die Arbeitgeber:innen auch darüber beraten.
  
• Umstrukturierungsmaßnahmen: Dein:e Arbeitgeber:in muss dich über Umstrukturierungsmaßnahmen rechtzeitig informieren, damit du die Möglichkeit hast, die Maßnahmen eingehend zu bewerten und eine Stellungnahme abzugeben. Auf Verlangen haben die Arbeitgeber:innen mit dem Betriebsrat Beratungen über die geplanten Maßnahmen durchzuführen. In Betrieben mit mindestens 20 Arbeitnehmer:nnen kann der Betriebsrat einen Sozialplan mit den Arbeitgeber:innen abschließen. Kommt es zu keiner Einigung, entscheidet die Schlichtungsstelle.
  

Deinen Rechten als Betriebsratsmitglied stehen auch Pflichten gegenüber:

• Friedenspflicht
  
• Verschwiegenheitspflicht
  
• Kooperationspflicht
  
• Interessenswahrnehmungspflicht
  

Ja. Während einer Funktionsperiode haben alle Betriebsratsmitglieder Anspruch auf drei Wochen und drei Tage Bildungsfreistellung. 

Bei Vorliegen eines besonderen Interesses für eine bestimmte Ausbildung kann die Bildungsfreistellung auf maximal fünf Wochen erweitert werden. 

In Betrieben mit mindestens 20 Beschäftigten besteht für diese drei Wochen der Anspruch auf Entgeltfortzahlung.

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Wenn du Fragen hast oder Hilfe benötigst, melde dich bei unseren Expert:innen in den Landessekretariaten! Wir helfen dir weiter. 

Die Expert:innen in den Landesorganisationen unterstützen dich beim Vorbereiten, Verhandeln bzw. Abschließen von Betriebsvereinbarungen. Melde dich bei uns, wenn du Fragen hast!

Im vida Informationssystem für Funktionär:innen (vif) kannst du abfragen, welche Beschäftigten in deinem Betrieb gewerkschaftlich organisiert oder in deiner Region/Ortsgruppe Mitglied sind. 

Du kannst auch das von dir neu geworbene vida-Mitglied schnell mit allen erforderlichen Daten und Mitgliedsanmeldung im vif anlegen und sofort an die vida-Landesorganisation übermitteln. 

Wer kann vif-Nutzer:in werden?
Du kannst als Betriebsratsvorsitzende:r oder Regions-/Ortsgruppenfunktionär:in einen Zugang erhalten.

Wie beantrage ich den vif-Zugang?
Fülle das untenstehende Beantragungs-Formular aus und schicke es unterschrieben an deine vida-Landesorganisation. Deine persönlichen Zugangsdaten werden dir dann per E-Mail zugeschickt.