Du möchtest einen Betriebsrat gründen?
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Mitbestimmen und mitgestalten: So gründest du einen Betriebsrat
Du arbeitest in einer Organisation, die noch keinen Betriebsrat hat? Dann wird es allerhöchste Zeit.
Die wichtigsten Fragen und Antworten auf einen Blick
Einen Betriebsrat zu gründen, ergibt in (fast) allen Betrieben Sinn, egal ob groß oder klein. Voraussetzung ist, dass fünf stimmberechtigte Arbeitnehmer:innen im Unternehmen beschäftigt sind.
Um einen Betriebsrat zu gründen, muss es noch gar keine akuten Probleme im Betrieb geben. Wichtig ist, dass jemand für dich und deine Kolleg:innen eintritt, wenn doch einmal nicht alles glatt läuft oder Verbesserungen für die Mitarbeiter:innen durchgesetzt werden sollen.
Du musst nicht alles können, denn der Betriebsrat profitiert von den verschiedenen Stärken all seiner Mitglieder. Gemeinsam seid ihr ein gutes Betriebsrats-Team, wenn ihr
- ... engagiert und durchsetzungsstark seid
- ... einen Sinn für Gerechtigkeit habt
- ... mit offenen Augen und Ohren durch den Betrieb geht
- ... gerne mit euren Kolleg:innen plaudert
- ... eine wertschätzende Kommunikationskultur im Betriebsrats-Team und mit euren Kolleg:innen hegt
- ... euch gerne weiterentwickelt und weiterbildet
- ... euch für Arbeitsrecht interessiert
- ... vor Verhandlungen mit der Geschäftsleitung nicht zurückschreckt
- ... gemeinsam Lösungsansätze entwickelt
WICHTIG: Wir als Gewerkschaft vida begleiten euch in eurer Betriebsratsarbeit. Wenn ihr einmal nicht weiter wisst, stehen wir hinter euch und helfen. Außerdem bieten wir euch eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten an.
Je mehr Zeit in die Betriebsratsarbeit investiert wird, umso mehr Themen können vorangetrieben werden. Dennoch kann der Zeit- und Arbeitsaufwand von Betriebsrät:innen stark variieren.
Einige Faktoren, die den Aufwand beeinflussen, sind zum Beispiel die Größe des Unternehmens, die Aufgabenteilung im Betriebsrat, die Teilnahme an Weiterbildungen und deine individuellen Umstände.
Grundsätzlich ist es deine Entscheidung, wie viel Zeit du in die Betriebsratsarbeit investieren willst oder kannst. Am besten besprecht ihr das Thema gemeinsam im Betriebsrats-Team und überlegt euch, wie das Ehrenamt für euch am besten handzuhaben ist.
Klares Nein. Ein:e Arbeitgeber:in kann die Einrichtung eines Betriebsrates nicht verbieten oder behindern. Er/sie ist vielmehr verpflichtet, die Bildung des Betriebsrates zu unterstützen.
Schau am besten hier vorbei!