Pflege

Wenn die bisher angeführten Möglichkeiten ausgeschöpft sind, kannst du zur Pflege eines eigenen erkrankten Kindes unter zwölf Jahren einseitig, also ohne Zustimmung deines bzw. deiner Arbeitgeber:in, Urlaub antreten. Auch hier besteht der Anspruch für den Elternteil auch dann, wenn kein gemeinsamer Haushalt mit dem Kind besteht.

Sowohl die Pflegekarenz als auch die Pflegeteilzeit können für einen bis maximal 3 Monate lang in Anspruch genommen werden. Im Fall einer wesentlichen Erhöhung des Pflegebedarfs (zumindest um eine Pflegestufe) ist einmalig eine neuerliche Vereinbarung der Pflegekarenz/ Pflegeteilzeit möglich.

In dieser Zeit kannst du mit dem bzw. der Arbeitgeber:in eine längere Pflegekarenz/Pflegeteilzeit vereinbaren. Kommt es zu keiner Einigung, hast du einen weiteren einseitigen Anspruch auf 2 Wochen Dienstfreistellung. Auch in dieser Zeit kannst du eine Vereinbarung mit dem bzw. der Arbeitgeber:in über eine längere Dauer der Pflegekarenz/Pflegeteilzeit treffen.

Pflegekarenz/Pflegeteilzeit kann für nahe pflegebedürftige Angehörige ab der Pflegestufe 3 bzw. für demenziell erkrankte oder minderjährige nahe Angehörige ab Pflegestufe 1 in Anspruch genommen werden.

Als nahe Angehörige gelten:

• Ehegatte oder Ehegattin und dessen oder deren leibliche Kinder
  
• Eltern, Großeltern, Urgroßeltern, Adoptiv- und Pflegeeltern
  
• Kinder, (Ur)Enkelkinder, Adoptiv- und Pflegekinder
  
• Lebensgefährte oder Lebensgefährtin und dessen oder deren leibliche Kinder
  
• eingetragener Partner oder eingetragene Partnerin und dessen oder deren leibliche Kinder
  
• Geschwister
  
• Schwiegereltern und Schwiegerkinder
  

Während der Pflegekarenz oder Pflegeteilzeit kann Pflegekarenzgeld bezogen werden.

Du erhältst Pflegekarenzgeld in Höhe des Arbeitslosengeldes. Das sind 55% des täglichen Nettoeinkommens zuzüglich allfälliger Kinderzuschläge. Bei Pflegeteilzeit erhältst du Pflegekarenzgeld anteilig.

Den Antrag für Pflegekarenzgeld bringst du beim Sozialministeriumservice ein. Dieses entscheidet über die Gewährung, Entziehung oder Neubemessung des Pflegekarenzgeldes.

Ja. Während des Pflegekarenzgeldbezuges ist man automatisch kranken- und pensionsversichert.

Eine Kündigung, die wegen einer beabsichtigten oder tatsächlich in Anspruch genommenen Pflegekarenz bzw. Pflegeteilzeit erfolgt, kann bei Gericht angefochten werden. 

Wenn du in diese Situation kommst, melde dich unverzüglich bei uns! Wir stehen dir zur Seite.