Arbeitsverhältnis und Kollektivvertrag

Du darfst nur freie:r Dienstnehmer:in oder Werkvertragsnehmer:in sein, wenn du selbständig bist. Dabei hast du nicht dieselben Rechte wie Arbeitnehmer:innen. Zum Beispiel gelten weder kollektivvertragliche Mindestentlohnung noch Urlaubsrecht.

Als freie:r Dienstnehmer:in verpflichtest du dich auf bestimmte oder unbestimmte Zeit, eine Leistung zu erbringen. Du bist nicht weisungsgebunden und kannst deine Zeit frei einteilen. Die Arbeitsmittel stellt normalerweise dein:e Auftraggeber:in zur Verfügung. 

Ein Werkvertrag ist ein Vertrag über ein konkretes Werk, das du als Auftragnehmer:in abliefern musst. Du musst dafür nicht selbst arbeiten, sondern kannst die Aufgabe auch jemand anderen erledigen lassen.

Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber:in und Arbeitnehmer:in.

Als Arbeitnehmer:in verpflichtest du dich zur Erbringung einer Arbeitsleistung. Dein:e Arbeitgeber:in verpflichtet sich zur Bezahlung eines Lohns oder Gehalts. 

Auch mündliche Arbeitsverträge sind gültig. Ausnahme sind Lehrverträge, diese müssen schriftlich abgeschlossen werden. Um Ansprüche besser beweisen zu können, eignet sich ein schriftlicher Arbeitsvertrag am besten.

Als Arbeitnehmer:in stehen dir laut Gesetz, Kollektivvertrag und auch laut Betriebsvereinbarungen bestimmte Rechte zu. Betriebsvereinbarungen werden zwischen Arbeitgeber:in und Betriebsrat abgeschlossen und gelten innerhalb des Betriebs. 

Deine Rechte dürfen durch den Arbeitsvertrag nicht geschmälert werden. 

Unverzüglich nach Beginn des Dienstverhältnisses muss dein:e Arbeitgeber:in dir als Arbeitnehmer:in eine schriftliche Aufzeichnung über die wesentlichen Rechte und Pflichten aushändigen. Im Dienstzettel stehen unter anderem dein Arbeitsort, deine Arbeitszeit, dein jährlicher Urlaubsanspruch sowie dein Entgelt. Jeden Monat musst du außerdem eine schriftliche Lohn- oder Gehaltsabrechnung bekommen.

Immer öfter beinhalten Arbeitsverträge „All-inclusive-Klauseln". Das darin vereinbarte Monatsentgelt deckt neben dem Grundentgelt auch Mehr- und Überstunden, Feiertags- und Sonntagszuschläge sowie Sonderzahlungen ab. Die Klauseln sind nur dann gültig, wenn inklusive der angefallenen Überstunden, Mehrleistungen und Zuschläge zumindest aber das Mindestentgelt laut Kollektivvertrag bezahlt wird.

Allerdings steht in solchen Arbeitsverträgen selten, wie viel für die Normalarbeitszeit gezahlt wird. So kann man kaum nachvollziehen, wie viele Mehr- und Überstunden mit dem Entgelt abgedeckt werden und welche Mehrleistungen noch zusätzlich zu bezahlen wären. Das Gesetz schreibt vor, dass die betragsmäßige Höhe des laufenden Grundlohns bzw. Grundgehalts im Dienstzettel (oder Arbeitsvertrag) angeführt sein muss.