Altersteilzeit

In der Altersteilzeit kannst du deine Arbeitszeit um 40 bis 60 Prozent verringern. Du erhältst von deinem Arbeitgeber das Arbeitsentgelt für die verringerte Arbeitszeit und zusätzlich einen Lohnausgleich in der Höhe von 50 Prozent der Differenz zwischen dem bisherigen Arbeitsentgelt und dem der verringerten Arbeitszeit entsprechenden Entgelt. Dein Arbeitgeber bekommt einen Großteil dieses Lohnausgleichs als Förderung vom Arbeitsmarktservice (AMS) zurück. Dein:e Arbeitgeber:in zahlt die Sozialversicherungs-Anteile für Kranken-, Pensions- und Arbeitslosenversicherung in der bisherigen Höhe (max. bis zur geltenden Höchstbeitragsgrundlage) weiter.

Die Altersteilzeit kann frühestens 5 Jahre vor dem Regelpensionsalter angetreten werden.

• In den letzten 25 Jahren musst du mindestens 15 Jahre arbeitslosenversicherungspflichtig beschäftigt gewesen sein. 
• Dein Beschäftigungsausmaß im letzten Jahr vor Beginn der Altersteilzeit darf höchstens 40 Prozent unter der gesetzlichen bzw. kollektivvertraglichen Arbeitszeit liegen. Bei einer 40-Stunden-Woche sind das 24 Stunden, bei 38,5 Stunden sind das 23,1 Stunden pro Woche.
• Voraussetzung ist die Vereinbarung, die Arbeitszeit auf 40 bis 60 Prozent der Normalarbeitszeit zu verringern. Außerdem muss für eine Förderung durch das AMS vereinbart werden, dass dir dein:e Arbeitgeber:in einen Lohnausgleich, der die Hälfte des Entgeltverlustes beträgt, erstattet. 

Im Prinzip ja. Aber eine Kündigung, die wegen einer beabsichtigten oder tatsächlich in Anspruch genommenen Herabsetzung der Normalarbeitszeit ausgesprochen wird, kann bei Gericht als Motivkündigung angefochten werden. Außerdem wäre auch die Anfechtung der ausgesprochenen Kündigung hinsichtlich der Sozialwidrigkeit zu prüfen.

Nein. Die Abfertigung wird auf Basis der Arbeitszeit vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit berechnet.

Altersteilzeit ist mit dem oder der Arbeitgeber:in schriftlich zu vereinbaren bzw. von diesem oder dieser zu genehmigen. Das heißt, die Altersteilzeit kann auch verweigert werden. Einen Rechtsanspruch hat nur dein:e Arbeitgeber:in gegenüber dem AMS auf die Förderung des Altersteilzeitgeldes, sofern er oder sie bestimmte Auflagen erfüllt.