Der Zukunfts-Kollektivvertrag Tourismus

Der richtungsweisende Zukunfts-KV-Tourismus bietet eine Vielzahl an Vorteilen für Arbeitnehmer:innen. So erreichen Beschäftigte künftig wesentlich schneller die sechste Urlaubswoche – nämlich nach 16 Dienstjahren. Außerdem gibt es ein fixes freies Wochenende pro Monat sowie einen Zuschlag für Sonntagsarbeit. Der neue monatliche Brutto-Mindestlohn beträgt seit 1. September 2023 1.900 und ab dem 1. Mai 2024 2.000 Euro.

Hoffen auf Nachahmer:innen

„Ich freue mich, dass die JUFA Hotels auf uns zugekommen sind und gemeinsam mit uns diesen richtungsweisenden Zukunfts-KV abgeschlossen haben. Das ist ein wichtiges Signal an die gesamte Tourismusbranche: Denn nur wenn das Angebot am Arbeitsmarkt stimmt, wird auch die Nachfrage der Arbeitnehmer:innen wieder passen", äußerte sich der Vorsitzende der Gewerkschaft vida Niederösterreich, Horst Pammer, bei der Bekanntmachung des Zukunfs-KV im Jahr 2023. Zugleich drückte er seine Hoffnung aus, dass noch viele weitere Betriebe aus der Hotellerie und Gastronomie diesem guten Beispiel folgen werden. 

Mitsprache der Mitarbeiter:innen 

Gerhard Wendl, Vorstandsvorsitzender der JUFA Hotels, sagte zum zukunftsweisenden Kollektivvertrag: „Es ist wichtig, gute Rahmenbedingungen für Mitarbeiter:innen zu schaffen, um diese langfristig im Unternehmen zu halten. Über 300 Mitarbeiter:innen wurden im Rahmen unseres JUFA Zukunftsprozesses dazu aufgerufen, diesen aktiv mitzugestalten und ihre New-Work-Ideen einzubringen". Den neuen Vertrag sieht er die Ziele, zeitgemäße und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle umzusetzen, Gehaltsstufen zu attraktivieren und umfangreiche Entwicklungsangebote zu schaffen, vorläufig erreicht. 

Wertschätzung der Wochenend-Arbeit

Die Prokuristin und Personalchefin der JUFA Hotels, Petra Zimmermann, sagt: "Der neue KV gibt unseren Mitarbeiter:innen Sicherheit, was sie bei uns an (Mehr)Leistungen bekommen. Bei der Umsetzung im September 2023 haben wir gesehen, dass wir vor allem langjährige Mitarbeiter:innen und Fachkräfte belohnen durch mehr Urlaubstage, schon nach 6 Jahren, die höheren Gehälter und die Anrechnung von Vordienstzeiten". Ihren Kolleg:innen bei JUFA haben ihr bereits rückgemeldet, dass diese sich durch einen Sonntagszuschlag und ein freies Wochenende im Monat mehr wertgeschätzt fühlen.

Zufriedener Betriebsrat

Auch der Betriebsratsvorsitzende der JUFA Hotels, Martin Oberfeichtner, ist zufrieden mit dem Zukunfts-KV, da er die Hotels für neue Bewerbungen attraktiv macht. Dass langjährige Mitarbeiter:innen auch ihren Anteil erhalten, wie z.B. ein schnelleres erreichen der 6. Urlaubswoche, ist für ihn ein weiterer Pluspunkt. "Ganz wichtig für mich als Betriebsrat ist die Einführung eines gerechten Nachtzuschlages sowie der Sonntagszuschlag", betont Oberfeichtner.